SESはやめとけ？現場の実態と構造から見える本当の課題

「SESはやめとけ」と検索すると、ネガティブな意見や体験談が多く並びます。そのためSESエンジニアという働き方に不安を感じる方も多いでしょう。

実際、SES業界には構造的な課題や就業環境の差があり、選び方を誤るとキャリアに悩むケースがあるのも事実です。ただし、すべてのSES企業が同じというわけではありません。

本記事では「SESはやめとけ」と言われる理由を整理した上で、SESエンジニアに向いている人の特徴や、企業選びで確認すべきポイントを解説します。

なぜSESはやめとけと言われるのか？構造的な理由を解説

SESが「やめとけ」と言われる背景には、業界全体に共通する構造的な要因があります。多重下請け構造や人月前提の契約形態により、エンジニア本人の意思や成長が反映されにくい場面が生まれやすいのが実情です。

ここでは、SESが批判されやすい代表的な構造的理由を整理します。

多重下請け構造が待遇や裁量を削りやすいため

SES業界では、元請企業から二次請け、三次請けへと案件が流れる多重下請け構造が一般的です。

間に入る会社の数が増えるほど中間マージンが発生し、エンジニアに還元される単価が小さくなる傾向があります。その結果、現場に貢献しても報酬や裁量に反映されにくい状況が生まれます。

SESはやめとけと言われるのは、待遇アップを期待しにくい業界の構造が関係しているといえるでしょう。

待機期間が発生することがあるため

SESでは案件が終了してから次の案件にアサインされるまで、待機期間が発生することがあります。

待機期間中の給与を全額保証している企業もあれば、条件が曖昧な企業も存在します。SESという働き方は案件があってこそ成り立つため、待機期間中の扱いは企業ごとに差が出やすいポイントです。

これからSESを検討する場合は、待機時の給与や評価、次案件までの体制について、事前に確認しておくことが重要です。

希望する案件にアサインされない可能性があるため

SESというビジネスモデル上、エンジニア個人の希望よりも、営業上の都合が優先される場面もあります。そのため、必ずしも希望する技術領域や工程に携われるとは限りません。

本人の意向と異なる案件が続くと、新しい技術を学ぶ機会が限られてしまいます。その結果、エンジニアとしての市場価値を高めにくくなる可能性もあるでしょう。このような背景がSESはやめとけと言われる要因となっています。

スキルアップの難易度が高いため

SESではさまざまな案件に参画しやすいというメリットがある一方で、特定の技術を深く磨きにくいというデメリットがあります。特に未経験で入社した場合コールセンター常駐になるなど、エンジニアとしてのスキルアップが期待できない案件にアサインされることがあるようです。

このような事態を避けるためにも、エンジニアの成長を後押しする環境が整っている企業なのか確認しましょう。

長期的なキャリアを描きにくいため

客先での評価がそのまま自社での評価や昇給に結びつかないケースがあります。その結果、それまでの経験がどのように将来につながるのか不明確に感じることがあるでしょう。

案件選択の自由度やキャリア相談の機会が限られている場合、長期的なキャリア設計が難しくなることがあります。

実際のSESエンジニアはキャリアアップが可能だと考えている

実際にSESエンジニアとして働く人たちは、自身のキャリアについてどのように感じているのでしょうか。自社のSESエンジニアを対象に、キャリアアップの可能性に関するアンケートを実施しました。

株式会社BTMが実施したSESエンジニアのキャリアアップに関するアンケート結果

SESエンジニアへのアンケート調査の結果、約88％のエンジニアがキャリアアップが可能だと回答しています。

• 可能だと回答したのは18.5％
• 自分次第もしくは案件次第では可能だと回答したのは69.6%

この結果から分かるのは、 SES＝キャリアアップできないという認識が必ずしも現場の実感と一致していないという点です。

一方でSESという働き方の特性上、キャリアの描きやすさは参画する案件や企業の姿勢に左右されることも明らかになっています。

やめとくべきSES企業の特徴

アンケート結果からも分かるように、SESでもキャリアアップが可能だと感じているエンジニアは一定数存在します。ただし、それはすべてのケースに当てはまるわけではありません。

キャリアを前向きに築けるかどうかは、どの企業を選び、どのような環境で働くかによって大きく差が出ます。ここでは、実際の現場で起きやすい声をもとに、注意しておきたいSES企業の特徴を整理します。

面接で案件内容を説明できない

面接時に案件について質問した際、業務内容や工程、使用技術について具体的な説明があるかは重要です。

一方で、「入社後に決まる」「タイミング次第」といった説明が中心の場合、案件情報が十分に整理されていない可能性も考えられます。案件の内容に関して、どの程度まで説明してもらえるかを基準に判断すると安心です。

待機期間の扱いが不明瞭

案件の切り替え時に発生する待機期間について、給与や評価の扱いが明確に説明されているかも重要なポイントです。

説明が抽象的な場合、入社後に想定と異なる条件になることもあります。面接の段階で入社後のキャリアがある程度想定できるのか否かという点は優良SES企業を見分けるポイントとなるでしょう。

勤務地・業務内容が抽象的

求人票や面談で、勤務地や業務内容が幅広い表現にとどまっているケースも見られます。必ずしも問題があるとは限りませんが、具体例を出してもらえるかどうかで企業の開示姿勢が分かります。

配属後のイメージが持てるかを一つの判断材料にするとよいでしょう。

経歴の盛りを示唆される

経歴書の書き方についてアドバイスを受けること自体は珍しくありません。しかし、実態と異なる表現を勧められる場合は注意が必要です。

本人の経験と現場の期待にズレが生じると、結果的に負担が大きくなってしまいます。長期的なキャリアを考えるのであれば、正直な情報共有を重視する企業かどうかを見極めたいところです。

後悔しないための優良SES企業を見極める5つのポイント

SESエンジニアとして企業に入社してから後悔しないためにも、優良企業を見極めることが重要です。

ここでは、企業選びで確認したい5つのポイントを整理します。

還元率や評価制度の透明性

SES企業を選ぶ際は、給与や評価がどのような基準で決まっているのか確認しましょう。

評価制度が不透明な場合、現場での評価が反映されているのか判断しづらくなります。

自身の単価や評価基準を把握できる環境であれば、エンジニアとしての市場価値を意識しながら、納得感を持ってキャリアを積み上げていけるでしょう。

一次請け・上流工程の比率

企業がどの工程の案件を多く扱っているかは、エンジニアが経験できる業務の幅や深さに大きく影響します。

一次請けや上流工程に関われる案件が多い企業では、要件定義や設計など将来につながるスキルを身につけやすい傾向があります。どの立場で案件に入るのか質問した際に、具体的な説明があるかを確認しましょう。

案件選択制やキャリア相談の余地

案件へのアサインが一方的に決まるのか、本人の希望やキャリア意向が考慮されるのかは大きな違いです。すべての希望が通るわけではなくても、対話の機会が設けられている企業は、長期的な視点で人材を見ている可能性が高いといえます。

フォロー体制の有無

SESでは参画先の現場に常駐するため、会社との距離を感じることがあります。どこに所属しているのかわからないという状態を避けるためにも、定期的な面談等のフォロー体制が整っているか確認しましょう。

エンジニアを放置しない仕組みを構築しているSES企業であれば、現場での悩みやキャリアの方向性を早い段階で共有できます。その結果、キャリア形成がしやすくなるでしょう。

SES以外の事業軸を持っているか

SES以外にも自社開発やITコンサルなどの事業を行う企業の場合、 キャリアの選択肢が広がりやすい傾向があります。

将来的に働き方を変えたいと考えたとき、社内で次のステップを検討できる環境があるかどうかは安心材料の一つになるでしょう。

やめとけだけではない！SESに向いている人の特徴

ここまで、SES企業を選ぶ上で注意したいポイントを見てきました。SESという働き方そのものがすべての人に合わないわけではありません。環境や制度を正しく選べば、SESはエンジニアとしてのキャリアを広げる有効な選択肢にもなります。

ここでは、SESという働き方と相性が良い人の特徴を整理します。

• 未経験からエンジニアとしてのキャリアを構築したい人
• 異業種からIT業界に転職したい人
• さまざまな案件で経験を磨きたい人
• 人間関係や環境の変化に抵抗がない人
• 継続的に学習できる人

一方で、配属先や業務内容が長期間変わらない安定した環境を重視したい人にとっては、SESはストレスを感じやすい働き方でもあります。

プロジェクトごとに環境や求められる役割が変わるのがSESの働き方です。そのため、変化を前向きに捉えられない場合は負担になることもあるでしょう。SESを検討する際はメリットだけでなく、自分の志向や働き方の軸と合っているかを冷静に見極めることが大切です。

SESはやめとけと言われる理由を理解して冷静に判断しよう

本記事ではSESはやめとけと言われる背景について、業界構造や現場の実態から整理しました。

多重下請け構造や案件ごとに業務内容や役割が変わる働き方など、SESにはキャリアの積み上げ方が見えにくくなる要因が存在します。SESに対して慎重な意見が出てくる背景には、構造的な事情があるといえるでしょう。

その反面、SESエンジニアへのアンケート結果からは、 環境や条件次第ではキャリアアップが可能だと感じている人が多いという実態も見えてきました。

つまり、SESという働き方そのものが問題なのではありません。案件の内容や評価制度、アサインの仕組みといった環境の違いがキャリアアップのしやすさに影響しているといえるでしょう。

SESエンジニアとして働きたい方は、取り扱いの多い案件の内容や携われる工程、求められる役割について総合的に確認しておくことをおすすめします。

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